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安庆经开区积极主动优化人才发展体制机制,补齐人才发展环境短板,搭建平台,广聚人才,强化服务。
首先牢牢树立人才是第一资源的理念,实施人才优先发展战略。探索人才引进、评价及服务标准化建设。完善“双招双引”。在产学研合作、成果转化等方面改革积极谋求创新。制定灵活的柔性引才模式,积极为高端人才创业创新提供便利,探索共建科研载体。
其次实施开放积极的引才政策,加大高端人才引育力度。经开区可利用孵化园的优势,发挥好企业、投资机构、中介组织作用,拓展引才网络。重视青年人才的引进,建立人才库,为发展添活力。加强区域内各大高校的合作,设立高校人才工作站,积极引进高校毕业生参与建设。同时,注重企业技能人才、管理人才、基层人才等队伍的培养,发挥人才的综合优势,全方位加速园区发展。
再次积极打造综合性的园区,在园区内加大基础设施建设。依托园区合肥工业大学、安庆市师范大学的高校人才工作站优势,积极推动将研究室落地,对高精尖仪器开通绿色通道。打造产业链上下游联动,让产业链在园区形成闭环。
最后积极探索人才全方位服务,围绕“衣食住行”等关键要素,加大资金投入力度,完善配套设施建设,构建便利便捷人才“生活圈”。整合各项优质教学资源,通过合作、引进等方式建设多层次人才教育服务体系。高效便捷的落实人才奖补政策,紧扣人才关心的“发展大事”和“关键小事”,开展形式多样的人才交流活动,推动人才与园区发展相融合。(吴珂)
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